La Secretaria de la Mujer en un sindicato tiene la responsabilidad de abogar por la igualdad de género y promover los derechos e intereses de las mujeres dentro de la organización laboral. Esto implica trabajar en iniciativas para abordar desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, como la equidad salarial, la discriminación de género y la conciliación trabajo-familia. También puede involucrarse en la organización de eventos, programas de capacitación y campañas destinadas a empoderar a las mujeres trabajadoras. Su función es fundamental para asegurar un ambiente laboral inclusivo y justas condiciones para todas las personas, independientemente de su género.
